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線上『答: 顧名思義,加總尺度量表是以多個項目測量受試者單個態度變項,之後將所有項目分數加總以成為受試者變項得分: 其目的乃在於將受試者之間的態度差異,能以最大程度反映出來。茲將此種量表之內容,分述如下 (一)加總尺度量表的特徵 1.加總尺度量表的用途:專門用以測量態度問題,亦即在其他問題上(如事實問題、行為問題等)並不適用。 2.加總尺度量表的原理:每個被納入量表中的項目都要具有同質性,亦即共同屬於一個變項之下的諸項指標, 如此一來,分數才有加總之條件。 3.加總尺度量表的特色:將多個項目之分數予以加總,使得受試者的態度可以更大幅度地顯現出來;但是, 其缺點在於,這將會在某種程度上誇大受試者之間的差異,產生偏誤。 4.加總尺度量表的評分:不是由受訪者自評,而是由受訪者作答之後,研究者根據題意方向給予分數。 5.加總尺度量表的製作流程:運用操作化(operationalization)的技術,將抽象的概念賦予清晰明確的指標,以形成各個具體可施測的項目。 (二)加總尺度量表之實例 1.決定主題:性別平權意識量表 2.蒐集項目 [A、職業態度面向] (1)擔任相同職業之男女,應當享有同樣的報酬。 (2)在職場上,兩性應有相同的陞遷機會。 [B、家庭分工面向] (3)照顧小孩上,母親應負起比父親更大的責任。 (4)稱職的丈夫應比妻子為家庭帶來更多收入。 [C、婚姻態度面向] (5)在愛情中,男性應該比女性更主動。 (6)妻子發生婚外情要比丈夫發生更嚴重。 3.項目分析:每一項目的「好」「壞」,根據每條具有之辨別力(power of discrimination)來決定。從初步蒐集的項目中,使用辨別力項目分析法去掉辨別力弱的項目,將留下來的項目做成量表。到此,態度量表之製作過程告一段落。可進一步透過辨別力(power of discrimination)或臨界比(critical ratio) ratio)之公式,淘汰較差的項目。 4.計分方式:以上採用 Likert Scale的四點量表,對性別平權意識進行測量。在計分上,每題都以四分量尺做測量:1分表非常不贊成、2分表不贊成、3分表贊成、4分表非常贊成,並且將受試者在所有項目的分數加總,作為最終的態度分數。其中,計分方向與多數題目相反的「反向題」,應當倒轉計分。以第1、2 題為例,答1者應計為4、答2者應計為3......以此類推。 5.量表評價:此量表之優點,是可儘量反映受試者之間的態度差異;至於缺點,則是可能誇大受試者之間的態度差異。』的簽名文字轉換，快速產生9種不同顏色的文字圖片下載